作者：怖诲
很多人可能觉得这是一句废话，因为华为的高薪水是出了名的华为手机如何成功的原因 。但在这里所说的金钱，绝不等同于一般意义上的薪水，更多的，是一种智慧，一种舍得和一份勇气。
任总说过一句话：华为人，都不是人才，钱给多了，不是人才也变成了人才华为手机如何成功的原因 。
很多人觉得任总谦虚了，因为绝大多数能够进入华为的，都是211以上的学历，而211的学生本身已经是同龄人的翘楚了华为手机如何成功的原因 。
但是每个人对人才的定义是不同的，任总所谓的人才与我们所谓的人才是不一样的华为手机如何成功的原因 。能够被任总称为人才的，恐怕只有顶级学校的顶尖学生才有这个资格，而这部分人才与华为的文化是未必相否的，反而是稍差一点的学生与华为的契合度可能会更高。当然，这也并非是绝对的。
华为的平均薪水是非常高的，除了极少数比较特殊的公司外，其他公司是不能与之相比的华为手机如何成功的原因 。如果放大到10万以上的员工基数来看，全世界范围内，这样的公司恐怕也是屈指可数的。
对于华为的薪水，听到过很多比较有趣的事情，我觉得在这些事情中，就显示出了任总的智慧，也隐藏着华为能够成长到今天的秘密华为手机如何成功的原因 。
在这里我说两个故事（看到的）华为手机如何成功的原因 。一个刚毕业不久的人，第一次领年终奖，觉得可以领到6万的年终奖就心满意足了，结果公司发了17万。另一个人是毕业之后就进入华为，的确很累，但是半年之后工资上涨了几千，是领导主动找他说的，但是他觉得自己也没有做什么，然后就更加努力的工作，一年后，工资又涨了，这时候他在想，自己真的配得上这么高的薪水？然后更加努力，一年之后，工资又上涨了，这时候他对华为的忠诚是毋庸置疑的，对工作的激情也是很高的，仅仅四年后，他的月收入已经5万了，之后公司需要人去非洲，更多的钱和更多的机会，他毫不犹豫的就去了。
从这两个故事能看到什么？一是在金钱上毫不吝啬，只要你给公司做出了贡献，在金钱上公司就绝对不会亏待你华为手机如何成功的原因 。与之相比，现实中有几家公司给员工的钱能够超出员工的预料？
而更重要的，可能也就是华为能够成长到今天的秘密之一，简单地说，就是给钱给到你自己都不好意思了华为手机如何成功的原因 。
你值1.5万，华为可能会给你2万，你值2万，给你3万华为手机如何成功的原因 。你会怎么想？你一定不会天真的以为公司傻，这时候你首先要想的是如何才能为公司做贡献，让自己的能力配上这份薪水，因为大家都不是傻子，天上是不会掉馅饼的，今天你不努力让自己的能力与薪水匹配，明天你还会有这么高的薪水吗？而且你自己也清楚，只要你的能力提升了，薪水自然就会更高，这时候你会不努力？
当然了，这里就要说到那些真正的顶级学校的顶尖学生了，对这部分学生来说，薪水可能不会是首先考虑的因素，因为争抢他们的公司太多了，薪水已经高到一定程度了，薪水对他们所能够起到的激励作用不大了华为手机如何成功的原因 。反而是一些别的因素更能激励他们，这未必就是华为给得了的，也未必愿意给，能用钱解决是最好的，如果没有办法用钱来解决，那可能大家都未必适应。而且华为提倡的是以奋斗者为本，而如果你没有办法去激励一个人的时候，你怎样才能让其奋斗呢？很多时候是做不到的。
很多人对自己的工作都不满意，很大一部分原因是钱不到位华为手机如何成功的原因 。如果华为是钱给到员工不好意思，那其他大部分公司，恐怕是吝啬到老板未必好意思了。在华为你值1.5万，我给你2万，你值2万，我给你3万。但是在其他公司，可能就是你值1.5万，我给你8千，你值2万，我给你1.2万了。把公司与员工之间想象成零和博弈，这样的公司怎么可能发展壮大？世界上知名的大公司，有哪一个对待自己的员工吝啬了？员工，就是企业的生存之本。企业所有的事情，都是员工做出来的。
试想一下，现在公司给所有人的薪水翻一倍，你之前一个月赚5千华为手机如何成功的原因 。现在给你1万，而且你的工作内容不变，你觉得会有什么变化？一定是有天翻地覆的变化的。
你会发现几乎没有人抱怨工作累和苦了，大家都在想怎样才能把自己手头的工作做好，因为大家都知道自己未必配得上这份薪水，但是公司既然给了，那就要好好的努力让自己配得上这份薪水华为手机如何成功的原因 。这时候公司如果把之前对大家的要求拿出来，让大家执行，大家一定不会选择去抱怨，反而会觉得这是理所应当的。即使之前很抵触这些要求，觉得是不合理的，但是在现在，它可能就会是合理的了。
而更重要的原因是，大家都清楚这份工资让多少人艳羡，自己今天如果不努力，明天可能就拿不到这份薪水了，因为想做的人太多了华为手机如何成功的原因 。在这种压力下，大多数人一定是会更加努力认真负责的去工作的，而那些混日子的人，最终只会被淘汰。
很多人说华为的成功就是靠钱，也有很多企业号召学华为，却单单不学华为的薪水华为手机如何成功的原因 。其实，这是学不来的。
不是任何一家企业都有给钱给到你不好意思的实力和勇气，因为肯定会有一部分人你给钱了他也不动，最终只能把他淘汰，但是这个成本，却是没有办法收回来的华为手机如何成功的原因 。这就是问题所在，不是任何一个老板都愿意承担这份风险的，而这，可能就是任总和华为的独到之处。
（微信公众号：怖诲一生）
二零一九年六月六日
